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“三孩”生育政策下企业如何应对用工难?委员提:建议政府加大保障

委员建议:对招聘育龄女性员工达到一定比例的企业进行部分税收、生育保险减免KHw一起养生网

  实施“三孩”生育政策对国家实现可持续发展至关重要,但在实施过程中,用工企业不可避免地会遭遇到一些现实问题,如因员工休产假带来的空岗及隐形成本支出、招聘培训成本增加等。广州市政协委员、新世界中国华南区域总经理梁国强认为,企业执行国家政策义不容辞,但需要在员工和企业之间找到更好的平衡点,在维护员工利益的同时,企业也能获得更高质量的发展。KHw一起养生网

“三孩”政策要鼓励KHw一起养生网

企业用工遇难题KHw一起养生网

  梁国强说,国家实施“三孩”生育政策及配套支持措施的决定意义重大,不仅有利于改善人口结构,也有利于巩固全面建成小康社会成果,促进人与自然和谐共生。但在实际调研中发现,企业在该政策下也遇到一些现实问题。KHw一起养生网

  比如,职工孕期导致的空岗及隐形成本影响企业经营。在广州,职工产假为178天,如果遇到剖腹产等难产情况将再增加30天达到208天。在这半年以上的时间,用人企业要面对空岗问题,他们或通过再招聘、外包或让其他岗位员工来顶岗等来解决,其间增加了用人成本和管理成本;再如,“生育”有时成为一些员工的怠工借口,如果这些员工确实出现违反企业规定、纪律的行为,企业该如何保障自己的权益,避免出现违法解雇的风险?KHw一起养生网

建议政府加大保障KHw一起养生网

企业应制定人才预案KHw一起养生网

  “员工生育问题,企业要积极应对,希望企业能和政府一起协力构筑生育友好型社会,”梁国强说。他认为,企业可以积极调整用工策略,最大限度提高人力资源效能。比如,从长远发展的角度规划人力资源策略,将成本增加的挑战转化为培育员工忠诚度、激发员工创新性、提升工作效率的机遇,实现可持续发展;可制定人才预案,开展日常岗位轮转式培训,不仅能避免生育带来的“空岗”,还能促进员工全面发展;企业也可因需实施弹性工作制,用多样化的工作方式满足女职工兼顾工作、家庭的需要,为员工实现职业发展奠定基础。KHw一起养生网

  同时,梁国强也建议政府持续加大企业保障力度,为企业用人解决后顾之忧。他建议政府加大补贴力度,对招聘育龄女性员工达到一定比例的企业实施部分税收、生育保险减免;政府相关管理单元应对企业合理界定职工退出机制提供建议和保障,降低企业违法风险。另外,政企可以联合继续完善配套政策及设施投入,增强社会关怀。例如,在用工集中的区域增加母婴室、早托机构建设,切实减轻女性育儿负担;为职场女性提供“个税抵扣或补贴”,为育儿家庭减轻生活压力,还建议加强心理疏导及职业道德规范培训,给予女性职工更多的社会关怀。(羊城晚报全媒体记者 陈玉霞)KHw一起养生网

原标题:“三孩”生育政策下企业如何应对用工难?委员提建议


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